Edyで支払うとキャッシュバック--ビットワレット、クーポン事業に参入

　ビットワレットは5月30日、クーポン事業に参入することを明らかにした。飲食店などのクーポンをPCや携帯電話上で配布し、利用者がクーポンを持ってEdyで支払いをすると、その料金の一部をEdyでキャッシュバックする。電子マネーの競争が激化するなか、新たなサービスでEdyの利用拡大を図る。

　ビットワレットは電子マネー「Edy」を発行している企業。Edyは2007年夏時点で約5万店で利用できるようになる予定で、Edy発行枚数（カード、携帯電話アプリの合計）は3000万枚に達している。ビットワレットでは加盟店に利用者を誘導し、Edyの利用を促す。

　「Edyスマイルクーポン」というクーポンのほか、会員向けに「Edyハッピー優待」という優待サービスを提供する。Edyスマイルクーポンは Edyのサイト上で加盟店のクーポンを配布するもので、利用者は携帯電話でダウンロードするか、Edyのカード番号をPCから登録してクーポンを手に入れる。その後、該当する加盟店でEdyを使って料金を支払うと、毎月1日にまとめて利用料金の一部がキャッシュバックされる仕組み。クーポンの場合、会員登録などは必要ない。

　Edyハッピー優待は会員登録をした利用者がEdyを利用して決済をすると、利用に応じた特典が与えられるというもの。会員登録は携帯電話、もしくはFeliCa対応PCから行う必要がある。ビットワレットは利用者の属性情報と利用動向を分析したものを店舗側にマーケティングデータとして提供する。ただし個人を特定できる情報は渡らないとのことだ。

　いずれのサービスも、ビットワレットはEdyで決済した人数に応じて決済金額の一部を店舗から受け取る。成果報酬型の課金体系のため、店舗にとっても費用対効果の高いマーケティングが可能になるとビットワレットでは説明している。

　6月1日よりコロワイドグループや中央無線タクシーなどが対応する。コロワイドグループでは「甘太郎」「三間堂」などの店舗でEdyスマイルクーポンを使うと5000円以上の利用で1000円分のEdyを還元する。中央無線タクシーはEdyハッピー優待会員に対し、月4回以上の利用で500円分の Edyを還元するとしている。

　JR東日本のSuiCaが東京メトロなどで利用できるPasmoと連携したほか、セブン＆アイ・ホールディングスやイオンが独自の電子マネーを発行するなど、電子マネーをめぐる競争は激しさを増している。ただしビットワレット代表取締役社長の眞鍋マリオ氏は「電子マネーの認知度が高まり、生活習慣として広まっていくという点では追い風」と強気の姿勢を見せる。
　「5年前は、電子マネーとは何かという話から始めないといけなかった。今なら飲食店などの店舗に話を持っていった場合にも、近くにあるコンビニエンスストアで実際に試して理解してもらえる」（眞鍋氏）と環境の変化はむしろ追い風との立場だ。他社と違い電子マネーを本業とすることから、業態にとらわれず、全国的にさまざまな企業とパートナー関係を結べる点を強みに、加盟店の拡大を図る考えだ。

７か月連続で輸出超過…４月の九州経済圏

　門司税関が３０日発表した九州経済圏（九州・沖縄・山口）の４月の貿易概況によると、輸出は前年同月比７・７％増の６２５２億円、輸入は２・６％減の５８４３億円で、７か月連続の輸出超過となった。

　輸出は鉄鋼や有機化合物、電子部品などの伸び率が大きく、２３か月連続で前年実績を上回った。地域別では主力のアジア向けが１５・６％増の３５９８億円と引き続き好調に推移した。

　一方、輸入は原粗油や石炭などが減り、２か月ぶりのマイナスとなった。

「年金」攻防激しさ増す・与党、特例法案を前倒し提出

　松岡利勝前農相の自殺を受け、7月の参院選をにらんだ与野党の攻防は激しさを増した。与党は29日、野党の勢いをそぐ狙いで年金支給漏れの時効を撤廃する特例法案を予定より1日早く国会に提出。一方で政治資金規正法改正案の提出を30日以降に先送りし、民主党の小沢一郎代表が多額の不動産を持っていることを念頭に不動産所有規制を従来案より強化する方針だ。野党は日程面の駆け引きで攻勢を強め、今国会での重要法案の成立阻止をめざす。

　「与野党が一致して（年金支給漏れ）問題に対処するのが立法府の最大の責任だ。野党の協力を得るために見送った」。自民党の中川秀直幹事長は29日夜、大分市内の講演で、野党が反対する社会保険庁改革法案の衆院本会議採決を先送りした理由をこう強調した。

郵政同様、ハローワークも即刻民営化すべき。

私が住む離島には、ハローワークが存在しない。人口が少ないせいでもあろうが「役場」内の一角に「求人登録」の用紙があって、役場職員の方がその用紙を隣の島のハローワーク所在地までＦＡＸで送って下さってから、ようやく「求職登録」が可能となる。役場を責めるつもりは毛頭ないが、これほど侮辱的な話は無い。役場には様々な用件で町民が訪れる。そして役場職員に親戚とは言わないまでも、血縁関係の方がいる。そういった方に、自分が「無職」である事を曝け出すのは、本当に勇気が必要だ。縁もゆかりもない方ばかりなら、遠慮なく利用出来るだろう。離島もディジタルディバイド是正の影響か、島内の一部ではあるが、ＡＤＳＬ回線でネットに接続出来ている。もはやハローワークも民営化すべき余地はないのだろうか。

　日本国憲法第27条に、「すべて国民は、勤労の権利を有し、義務を負ふ」という条文がある。だが、一方的に「国」が「無料で職業紹介」を行うという受動的なシステムに「綻び」が出ている事は、社会保険庁の解体で、お分かりになるだろう。l民間職業紹介機関でさえ、ネットで様々な求人、説明会に直接、応募する事が出来る。キャリアのプロに相談出来る。障害者の求人サイトでは、情報誌を無償で提供され、合同ではあるが障害者と企業との面談会まで行われている。「民間職業紹介機関」を指導、監督する事に留まり、間接的な形で、市民個々人の就業機会を支援するという「雇用対策」を採るべきではないだろうか。

　実際にサイトを覗いてみて、「民間職業紹介機関」を利用して就職を希望する方は、「高度なスキル、経験」を持っている方が中心なのだという事は実感出来る。性差、年齢を問わず、高い専門性や「資格」「キャリア」を持たない人、いわゆるワーキングプアの方々、ワンコールワーカーの方々を始め，正規雇用での採用は極めて「狭き門」となっている現状は否めない。そこは現在機能しているかどうか分からないが、「職業訓練」及び「福祉」によって、「自立」の支援を促していくべきではないだろうか。ＩＬＯ（国際労働機関）８８号条約を盾に、ハローワーク職員の「雇用」を保障せよと主張するなら、民間人の「雇用」をも保障せよ。長期失業者問題等で苦しんでいる方に、早急に救いの手を差し伸べるべきではないか。

　各地方によって、厳しい経済状況が続いている事は否定しない。我が離島も、惨憺たる状況である。首都圏では「景気」の明るい日差しを実感されているかもしれないが、その影には、都市部で長時間労働で朝から晩まで、時には土日も出勤され、残業もこなされ、低賃金の日雇い派遣や、タダ働きの残業をさせられている正社員の方々が都市部の性差を問わず、サラリーマンの方々でさえ、苦労されている現実もあるだろう。地方でも、地方交付税や補助金のバラマキ型、利益誘導型の政治・経済から脱却し、自立へ向けての活性化に全力で取り組む姿勢を顕著に示さなければ、誰からの理解も得られない。その為にも、今回のハローワークの市場テストは歓迎すべきだと思う。

キャリアセレブとは、どんな女性を言うのでしょうか。それは、自分のキャリアで自分の理想の人生を実現する、美しく優雅で知的な女性のこと、と私は定義しています。「キャリアセレブ」としての生き方を、21世紀の働く女性たちの生き方として提唱していきたいと思っています。
　
　私が「キャリアセレブ」という言葉を使い始めたのは、2005年の春頃からです。当時、六本木ヒルズ族との結婚で、「セレブ」になった女性が脚光を浴びていました。普通の女性が王子様に出会い、求婚されてお金持ちになり、優雅で素敵な生活を手に入れる、というシンデレラストーリーです。当時のヒルズ族は、王子様の集団のようにもてはやされていました。

　ただ、私が提唱する「セレブ」は、ヒルズ族と結婚して得られる人生とは異なるのです。順にお話ししていきましょう。
　
　普通「セレブな生活」というと、白金あたりで大型犬を散歩させながら、優雅にランチをしている主婦の姿が思い浮かびます。銀座のブランドショップで、夫のカードで買い物。歌舞伎、オペラ、バレー鑑賞などが趣味で、エステティックサロンに通って、お手入れも完璧。女性として、そんな生活に憧れるのは当然のように思います。

王子様との結婚が「女性の花道」だった1970年代

　このような生活を手に入れるには、ある時代までは結婚という手段しかありませんでした。私の母は今から30年前に、「女の幸せは誰と結婚するかで決まる」と私に教えました。当時大学生だった私が「就職したい」と言うと、母は「女性が働き続けるなんて、恥ずかしい」とすら言いました。
　
　箱入りで結婚、または結婚退職が「女の花道」の時代でした。今思えば、私が最初に就職した自動車会社で、30歳を過ぎても独身で働いている女性の先輩たちが、周りから「オールドミス」と陰口を囁かれ、肩身が狭そうにしていたことを思い出します。今では信じられない時代です。

　それから20年、時代は大きく変わりました。しかし女性の潜在意識の中に、玉の輿に乗りたいという願望は根強く残っています。シンデレラストーリーを信じて生きている女性は、意外に多いはずです。シンデレラストーリーは、「王子様が永遠に大切にしてくれて、一生幸せに暮らしました」というところで終わります。しかし、現実はどうでしょう。そんな素晴らしい王子様はいるのでしょうか？　王子様のメッキがはがれて普通の人になってしまったり、王子様の愛が他の女性に移ってしまったり、思いもしなかったことが起こります。

　二十数年前、大学3年生だった私も、当時の王子様だと思った医者と学生結婚をしました。「玉の輿」と言われ、周りから羨ましがられた私の結婚は、5年後に家庭裁判所での調停離婚という形で終止符を打ちました。
　
　離婚当日に裁判所を後にしながら、「この世に王子様なんていない。男性に幸せにしてもらおうなんて、絶対に駄目。自分の力で生きなきゃ！」と心に誓ったことは、今でも覚えています。シンデレラストーリーは、現実では起こらない夢の物語だからこそ皆が憧れるのかもしれません。

「彼らにとっては電子メールですら古い。ファクシミリやダイアルアップと同じだ」。米IDCのシニアバイスプレジデントフランク・ジェンズ（Franc Gens）氏は“第3世代ワーカー”の登場をこう説明する。コンピュータなしで仕事をしていた世代が第1世代で、PCを使って仕事をしている世代が第2世代。そして第3世代はWeb 2.0の次世代コミュニケーションを仕事に活用する。
idc01.jpg 米IDCのシニアバイスプレジデント フランク・ジェンズ氏。5月24日開催のIDC Japan主催のイベントで講演した

　ジェンズ氏が挙げたWeb 2.0系サービスは、SNSやブログ、Wiki、ソーシャルブックマークなど。これらのサービスは、仕事とは無関係の「週末の遊びと考えられている」（ジェンズ氏）。しかし、ブログやSNSを活用する企業が日本でも増えているように「多くの企業に付加価値をもたらす」（ジェンズ氏）との考えが広がってきた。

　個人がプライベートで使っていた技術が企業の仕事現場に導入されるという現象が起きているのだ。Web 2.0系サービスは「ウイルスのように若い人から企業内に広がる」とジェンズ氏は語る。

　では職場で使えるWeb 2.0系サービスの条件とは何だろうか。ジェンズ氏は「条件は一般の企業向けシステムとほぼ同じだ」という。つまり、シンプルで低コスト、さらに「より素早く使えてその価値を得られる」（ジェンズ氏）ことと強調した。

女性にとって、人生最大の決断シーンは、いつ、どんなタイミングでやってくる？　その決断に満足している人・していない人の違いとは？　読者が体験した「人生最大の決断」事情から見えてきた20代、30代に巡ってくる決断シーンを一挙公開！

■女の人生の決断シーンは、20代後半からがヤマ！

　仕事でもプライベートでも多くの選択を迫られる20代、30代。ウーマン読者に「これまでの人生最大の決断」を聞いたところ、１位 結婚、２位 就職、３位 転職という結果に。決断時の平均年齢をみると、重要な決断シーンの多くが20代後半〜30代前半に集中した。

「働く女性の20代、30代の決断シーンには、４つの壁があります」というのはビジネスコンサルタントの池上孝一さん。それは、

（１） 仕事にも慣れ「今のままでいいの？」と悩み始める25歳前後の壁
（２） 結婚がチラつき、仕事と結婚との挟間で悩み始める27歳前後の壁
（３） 年代が繰り上がることの重大さに焦燥感を感じる30歳前後の壁
（４） 出産リミット感や体力の減退からオン・オフとも自らの限界に悩む35歳前後の壁
――の４つだ。

「特に30歳の壁を前に、『20代のうちにもっと決断するべきだったのでは』と焦りを感じる人は少なくない」（池上さん）。実際読者からも、オン・オフの様々な決断シーンで「30歳を前に……」「20代のうちに……」というコメントが数多く寄せられた。
　出産、キャリアチェンジなど、年齢を意識しておきたいことは確かにあるが、「焦りから決断してもいい結果は導かれない」と池上さん。壁を認識しながら自分の人生デザインに沿った決断をすることが大切だ。下は、読者の主な決断シーンをまとめたもの。自分らしい人生デザインを描く足掛かりにしてほしい。